はじめに

　奈良市・生駒市の企業でも、外国人材の雇用が一般的になってきました。
　しかし、在留資格の取得や更新、雇用契約の整備など、法的手続きは複雑です。
　行政書士を活用することで、トラブルを防ぎながらスムーズに採用できます。

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外国人を雇用する際の基本ルール

• 外国人が適正な在留資格を持っているか確認
• 雇用契約書を日本語・外国語で明示
• 入管への届出を期限内に行う

　違反すると、雇用主にも罰則が科される場合があります。

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奈良市・生駒市の企業で多い雇用形態

• 飲食・宿泊業の特定技能外国人
• 製造業の技能実習生・技術者
• 教育機関や通訳業務での就労ビザ

　地元企業でも、多様な人材活用が進んでいます。

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行政書士ができるサポート

• 就労資格認定・変更・更新申請
• 雇用契約書・支援計画書の作成
• 労働条件トラブル防止の助言
• 入管・企業・本人の三者間調整

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行政書士を活用するメリット

• 申請ミスや不許可のリスクを低減
• 最新の入管運用に基づく助言が受けられる
• 採用から更新まで一貫サポート可能

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まとめ

　外国人雇用は、適法な手続きと継続的な管理が不可欠です。
　奈良市・生駒市で外国人採用を検討している企業様は、行政書士だいとう事務所にご相談ください。